Gestión de las diversidades en las organizaciones del ámbito laboral

El presente documento busca identificar y describir un nuevo paradigma para gestionar las diversidades humanas en las organizaciones y en los ámbitos de trabajo. El término diversidades hace referencia a las distintas identidades y pertenencias que pueden poseer las personas en cuanto a su género, edad, religión, nacionalidad, etnia, diversidad sexual, discapacidad, situación socioeconómica, entre otras. En este sentido, las organizaciones tienen nuevos desafíos ante un mundo cambiante, con hiperconectividad en materia comercial, y caracterizado por una creciente movilidad migratoria. La gestión de las diversidades se presenta como una oportunidad de incluir esquemas de trabajo que reconozcan las diferencias como un valor agregado en las capacidades de las personas, y de generar mayores estándares de calidad, crecimiento, ampliación de mercados y demandas.


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Categoría:

Temática: Trabajo sin Discriminación